Главное событие 2014 года - финансово-экономический кризис, и в частности, резкий скачок курса национальной валюты - не могло не отразиться на страховой отрасли.
С 2014 года стало обязательным и фактически безальтернативным так называемое ПВУ – прямое возмещение убытков. С этого момента в 90% страховых случаев потерпевший может обратиться за выплатой только в свою страховую компанию.
В 2014 году стало можно смело заявлять – Управление безопасности РЕСО-Гарантия работает системно и в автоматическом режиме. Именно тогда окончательно сформировалась электронная информационная система этого подразделения. Этому предшествовало восемь лет кропотливой работы.
На форуме «Будущее страхового рынка» рейтинговое агентство «Эксперт РА» вручило награды лидерам российского страхования.
Учреждение «Элитного страхового клуба» и первое собрание его участников вошли в историю РЕСО-Гарантия в 2014 году, придя на смену ежегодному подведению итогов в более деловой и официальной обстановке.
Решение о продаже НПФ «СберФонд РЕСО» было непростым. Созданный в 2007 году как одна из структур Группы РЕСО, негосударственный пенсионный фонд весьма успешно развивался и виделся весьма перспективным проектом.
XXII Олимпийские и XI Паралимпийские зимние игры – 2014 остались в памяти каждого, кто был их участником, зрителем или гостем, кто приложил свои усилия, чтобы Игры получились. Свой вклад в этот праздник спорта внесла и РЕСО-Гарантия
Компания «Вымпелком» (торговая марка «Билайн») стала первым крупным корпоративным клиентом РЕСО-Гарантия, сотрудники которого были обеспечены электронными полисами.
ДМС для трудовых мигрантов – продукт, который стал востребованным, не успев появиться на рынке.
Первым региональным представительством, которому удалось перевалить за миллиардный рубеж годовых сборов, стал Новосибирский филиал РЕСО-Гарантия.
В 2014 году РЕСО-Гарантия обеспечила страховой защитой по рискам «Травма», «Инвалидность» и «Смерть» 40 космонавтов и кандидатов в космонавты ФГБУ «НИИ ЦПК имени Ю. А. Гагарина».
В 2014 году сайт «Школы РЕСО» стал максимально функциональным и прикладным. Он был структурирован таким образом, что стал настоящей шпаргалкой для любого сотрудника и агента компании.
Сотрудники РЕСО-Гарантия умеют и любят нестандартно и креативно не только работать, но и отдыхать.